6 Vergütung Konzernleitung für 2019
Für das Geschäftsjahr 2019 erhielten die Mitglieder der Konzernleitung eine Gesamtvergütung von insgesamt CHF 7.2 Mio. nach CHF 8.1 Mio. im Jahr zuvor. Damit wurde die an der ordentlichen GV vom April 2018 genehmigte maximale Gesamtvergütung der Konzernleitung von CHF 8.2 Mio. eingehalten.
Der Zielerreichungswert des STI aller Mitglieder der Konzernleitung lag zwischen 48.4% und 84.8% und der Zielwert des ausgewiesenen Gewinns pro Aktie (EPS), der den Geldwert der Aktienzuteilung für das Geschäftsjahr 2019 festlegt, betrug 85.6%.
Für das Geschäftsjahr 2019 werden den Mitgliedern der Konzernleitung 811 Aktien des ordentlichen LTI Programms zugeteilt. Die Zuteilung der Aktien erfolgt nach der jährlichen Generalversammlung zu CHF 1ʼ052.15, dem durchschnittlichen Aktienkurs vom 1. November 2019 bis 31. Januar 2020, wobei ein Abschlag von 10% eingeräumt wird. Aufgrund der niedrigeren LTI-Zielerreichung (EPS) und des höheren Aktienkurses wurden im Vergleich zum Vorjahr weniger Aktien zugeteilt. Die zugeteilten Aktien bleiben während vier Jahren gesperrt. Informationen zum Aktienbesitz der Konzernleitung befinden sich im Anhang zur Jahresrechnung der Conzzeta AG.
Darüber hinaus wurde für die Mitglieder der Konzernleitung, der Bereichsleitungen und weiterer Spezialisten im Zusammenhang mit der strategischen Neuausrichtung ein Retentionsplan durch den Verwaltungsrat genehmigt. Die Auszahlung erfolgt aber erst am festgelegten Stichtag bei Erfüllung von vorgegebenen Kriterien, welche ein ungekündigtes Anstellungsverhältnis, die Erreichung der vereinbarten Jahresziele und aktive Mitarbeit bei der strategischen Neuausrichtung beinhalten. Für das Jahr 2019 wurden dem Group CEO und den Leitern der zu veräussernden Geschäftsbereiche ein anteiliger Betrag von CHF 0.8 Mio. zugesprochen, dem Geschäftsjahr 2019 zugeordnet und im STI ausgewiesen.
Zum 31. Dezember 2019 bestanden keine laufenden Darlehens- oder Kreditverträge zwischen dem Unternehmen und Mitgliedern der Konzernleitung oder ihnen nahestehenden Dritten.
Vergütung Konzernleitung Geschäftsjahr 2019
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Basissalär |
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STI 1 |
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LTI |
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Vorsorge 1.+2. Säule |
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Neben- leistungen |
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Total Vergütung 2019 |
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CHF Tsd. |
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CHF Tsd. |
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CHF Tsd. |
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CHF Tsd. |
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CHF Tsd. |
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CHF Tsd. |
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Konzernleitung |
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Gesamtvergütung Konzernleitung |
3’170.0 |
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2’012.1 |
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853.3 |
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901.1 |
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234.9 |
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7’171.4 |
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Höchster Einzelbetrag: Group CEO, M. Willome |
761.1 |
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502.1 |
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290.4 |
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202.2 |
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36.0 |
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1’791.7 |
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1 Inkl. Retentionsprämie von CHF 0.8 Mio.
Vergütung Konzernleitung Geschäftsjahr 2018
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Basissalär |
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STI 1 |
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LTI 2 |
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Vorsorge 1.+2. Säule |
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Neben- leistungen |
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Total Vergütung 2018 |
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CHF Tsd. |
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CHF Tsd. |
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CHF Tsd. |
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CHF Tsd. |
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CHF Tsd. |
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CHF Tsd. |
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Konzernleitung |
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Gesamtvergütung Konzernleitung |
3’259.4 |
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1’815.9 |
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1’822.4 |
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918.3 |
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248.7 |
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8’064.8 |
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Höchster Einzelbetrag: Group CEO, M. Willome |
718.0 |
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500.2 |
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419.8 |
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203.3 |
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36.0 |
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1’877.3 |
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1 Inkl. Sonderzuteilung an den Leiter des Geschäftsbereichs Bystronic.
2 Inkl. Aufrechnung der gesamten Ersatzentschädigung an den Leiter des Geschäftsbereichs FoamPartner für die mit dem Stellenwechsel entfallenen, aktienbasierten Vergütungen des früheren Arbeitgebers.